1、没签劳动合同，工作5年了，已视同无固定期限劳动合同。双倍工资是从第二个月起至一年内，诉讼时效一年早过了，法律不支持。2、自已提出辞职，没有经济补偿。
你公司有打卡啊什么的吗？基于你事实上劳动雇佣关系是成立的，只要有证据就可以。首先他违反劳动法试用期最长不得超过半年其次他没有签合同。但是还是弱弱说一句，个人跟组织都比较艰辛。
1.你想向公司索赔什么？2.公司为你买了什么保险？3.你现在是发生了意外还是疾病呢？
