那就要看实际情况咯。。。如果说你们公司已经有职工在工作，并且公司的社保户已经生效，并且没有错过当月的申报日期的话，建议还是及时办理增员参保手续。有碰到过这样的情况，有一个小公司招聘了一个员工，没有及时办理参保手续，不幸的是该员工发生了工伤事故死亡了，那么该公司就要按照国家工伤保险规定支付工伤待遇哦，还有医疗也是。如果公司就发起人，还没有职工的话，一般都可以选择性参加，是不同情况而定。
可以不增员
可以不增员的。
