职工工作中因故意,或重大过失致人损害，用工单位承担责任后可否向职工追偿？

职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。“过失”是事故制造者意外或违章操作造成，无故意伤人意愿，应按工伤事件处理（按“劳动法”）处理，些种情况用工单位不可向事故制造者追偿。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外根据第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扩展资料：

工伤认定需要的材料：

一、提交工伤认定申请的时间

根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

二、填写相关资料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

可以的，但是赔偿比例有一定的限制。
《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据责任的认定，可以要求有责的员工按责任大小赔偿。

“故意”与“过失”是两回事，要分清楚处理：故意行为属违反相关法律行为，应交公安机关处理，工厂应视伤害成度道义上可作出适当补助金。 “过失”是事故制造者意外或违章操作造成，无故意伤人意愿，应按工伤事件处理（按“劳动法”）处理，些种情况用工单位不可向事故制造者追偿。
举例：员工之间在工厂里或工作中打架，造成一方受伤或置人死亡，属违法行为，应送公安机关处理；员工工作中违章操作致气体爆炸或其他意外事故，造成其他员工伤亡，则按“工伤”相关法律条例处理。