建议从协商、工伤认定、仲裁、法院诉讼解决。
一、了解清楚,单位买了工伤保险(人力资源和社会保障局办理或有的地方没在社保局),若办理了工伤保险,果断在一个月内让单位申请工伤认定。认定了,医药费全报,还能带薪休假治疗,若达到最低级即十级(比如骨折或肌分健受损致功能障碍)有七个月社会平均工资的一次性伤残补助(至少在1.5以上吧),另用人单位解除劳动合同,还有上万的一次性就业补足金。
二、单位未办理工伤保险,有理有据与单位协调,要求按《工伤保险条例》解决待遇。若达到伤残级别(比如手指骨折或肌分健受损致功能障碍)单位可能不会爽快答应,应尽快申请工伤认定,从受伤之日超一年就过了申请时限,劳动局不受理。
三、当然若受伤轻微,应当找到单位说话算数的人反应,要求合理解决。
愿你早日康复。
你自己也可以申请工伤认定,建议尽快去申请,认定下来,单位就要承担工伤赔偿责任
去劳动局投诉
可以上劳动监察部门告他们
直接找劳动局