成为干部身份的渠道有哪些？

干部身份是什么？干部身份获取的渠道有哪些？干部身份的获取是靠先天性的遗传么？
首先，干部身份只是一种资格认证．这种资格的认证，是国家实行的强制性认证．它在社会组织中起到的是有限的屏蔽作用。作为一种国家认证，它和别的认证在性质上并无不同之处．它只是用一种直观的方式甄别出一个人在进入社会初期所拥有的能力．或者说它只是在告诉用人单位：这个人已经经过合理合法的渠道得到了其以后可能从事某项工作任务的从业资格．但是，请注意，这种屏蔽作用是有限的．它的目的，就是为了使国家培养出的人才，在制度有保障使其能够正常的发挥作用，而不被人事使用的混乱浪费掉．在此意义上，干部身份当然要保持相对的稳定．
其次，干部身份的获取．最直接的方法就是接受现代教育，接受高等教育．请注意，由于我国教育资源有限，在判断某个人是否进入某个层次的学校学习的划别上，我国实行的是公平的书面考试淘汰制，其考察的内容是对知识掌握的程度，请不要和我讨论学习内容的合理性与否．我只能说，高中的教育目的是为学生以后的深造打基础的，同样的，囿于教育资源的有限性，国家也要对此进行调控．这就是进入高中的时候存在正式录取和付高价录取的原因，呵呵，以我的感受，高中教育对一个人的科学文化素质的提升是质的提升，一个人如果以真正学习的态度对待高中教育的话，他获得的是在现代社会生存的基本科学素养．在这个意义上，可以说一个人能否凭借学历获取干部身份，这种竞争早已开始了，而且机会对所有人都是公平的．
在我国高等教育并不发达的时候，中等专业学校毕业和高等院校毕业都是自然获得干部身份．至于中专教育的内容和高等教育的内容与其毕业生拥有的知识层次的区别，我想就不用争辩了吧．现在国家对中专的重视程度低了，是因为国家建设所必需的人才要求高了．
至于通过别的渠道获取干部身份，太过敏感，也和我讨论的问题无关，就不谈了．
最后，干部身份的获得是靠先天性遗传么？答案当然是否定，没有出现过一个人生而为干部吧？所以这种制度并不是继承制的．

其实要成为一名真正的干部，即被国家赋予权力使用一定的资源，并不是只靠身份不付出努力就能理所应当的得到相应的社会承认的．现在我国实行的行政领导任用制度是将身份级别和实际职位分开的．有了干部身份，只是说有资格去竞聘．真正能否得到使用，就看个人的能力了．

所以我要说，干部制度并不和现代企业管理制度抵触．干部制度是个双刃剑,当它使用好的时候,能起到保护人才,留住人才的作用.但是目前来看,这种制度还存在着缺陷.但是缺陷所在并不在于制度的本身,而是使用者和维护者的责任.