五险一金一般指什么，一般公司给交的百分比是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。比例则各地不一样。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。常见比例如图（以北京2016年为例）：

聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

扩展资料：

办理基本流程：

1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科—五险一金

五险一金一般指什么，一般公司给交的百分比是多少？我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴;
3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴;
4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴;
5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。
6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。

五险指养老、失业、医疗、工伤、生育保险，一金指住房公积金。一般单位缴纳比例分别是20%、2%、6%、1%、0.6%和7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险
　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险
　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险
　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险
　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　住房公积金
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

希望对你有所帮助！祝你好运。。。。