我公司有一员工自己不签订劳动合同，现工作10个月要求我给予双倍工资。公司是按计件计算的工资。

收集其不签订劳动合同的证据，积极应诉

你好，你可以想一下，当时要求他签合同时，旁边有没有人,如果有人，可以让他做书面证明，盖上手指印，这就是人证！

你可以和上面的书面证明人一起去劳动部门进行申诉，这样，情况就会有转机了！

如果没有人证，你就比较麻烦了！

因为劳动法有规定，用人单位必须在上班的第一个月和劳动者签订劳动合同，你的这个员工当初不肯签劳动合同的时候，你本来应要他写下一份自愿放弃签订劳动合同的书面说明，签上名，并且让他在签名处按上红色的手指印！

事已至此，如果没有人证的情况下，你也只能给他算一年即补偿一个月的工资5000元了。

吃一堑长一智，下次再遇到有这样的情况，就可以按照我上面说的方法，就不会吃哑巴亏了！

这属于他不仁你不义的情况，当初如果不签订合同的员工就要让他们离职，不能留在企业。
现在既然他这么做，你们又提不出什么证据可以证明，那只有吃哑巴亏了。
所以你们应该这样做，就是自己拟一份协议，以公司和这个当事人的最后仿他一个sign，他能做的出你们也就别客气，笔迹鉴定，让他找人去验吧，这个很复杂，终究会不了了之。
企业遇到这样的问题，也是被逼无奈。
都有自己的理由。那就耗时间呗。

如果你没有此员工自愿不签订劳动合同的证据，那就麻烦了。争取在仲裁阶段和解处理吧，这样才能减少损失。
所谓的双倍工资，其实实际上就是一倍，如果每月5000，那就补9个月工资即45000元。有些地方是按当地最低工资水平来补的，实际补偿数额就少很多了。好好与仲裁委员会说明理由吧。

请将情况如实向仲裁院陈述，并举证证明：何时何地要求其与公司签订劳动合同。