可以，工资条基本上都是这样的，可以作为劳动仲裁的证据，最好有其他的证据辅佐，如劳务合同、同事证明，务工场所、工作任务等。
严格的讲，作为证据的材料必须能够证明事实的真实性，尽管你的工资条上有你的或者其他工友的名字，但这个条子只能证明有这些人一起工作过，为谁工作？在哪儿工作？却无法准确证明，从法律意义上讲，它是没有证明力的。
只能作为佐证，不能作为主要证据，另外工作证，工牌，工作服，之前的工作笔记，会议记录，社保缴纳记录，纳税记录等都可以作为证据
请向代发工资的银行申请查询工资卡的收支明细，根据明细可以查询到给你发工资的是哪个单位。
您好,可以作为证据
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
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