申请工伤认定是一个人的权利,当然是可以申请的,关键是能不能认定为工伤,工伤认定是需要一定的材料的,工伤认定之前要备齐材料。
1、和用人单位存在劳动关系的证明,劳动合同 或者其他能证明存在劳动关系的证明,如果没有劳动合同,一般还需要申请劳动关系确认仲裁。
2、工伤认定申请表。
3、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
4、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。
5、现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如:物证、书证、片、录音等);
6、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件(验原件);
不是让你和老板协商吗?协商的过程可以录音,当然不能让老板知道,这也是一个证据。这方面的证据就是要证明伤者是老板工地的人。
2人以上的证人证言不是不能证明劳动关系,是因为这是一个孤证,如果能录音就又是一个证据,再想想办法看还能找到什么可以证明,工作牌、招工登记表、考勤记录、奖惩记录等,证据越多越有利。然后就可以去劳动局申报工伤了。
如果无证据证明劳动关系,则以雇佣关系,要求人身损害赔偿,病人出院以后做司法鉴定。先协商赔偿,协商不成,可诉至法院,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的残疾赔偿金等,可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,参见第十七条及后面的相关条款。
工伤认定、人身损害赔偿时效都是一年。
一楼回答的很切合实际、中肯!目前受伤人关于劳动关系证明的程序维护,还是不够完善,尤其是受伤人不能提供有效证据的该种情况,劳动仲裁部门如果不帮你主动调查取证,或者被对方当事人搞了关系,走工伤这条路难度太大!如果走人身伤害赔偿,城镇工还好,赔偿标准可能差不多或者更高,如果是农民工,至少有一部分赔偿标准会少很多!
先报警,其他的说什么也没用