在工厂工作，一个月之前提出辞职，发工资餐补就不给了，说辞职的餐补没有了，请问我是否还能拿到餐补？

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此如果单位没有任何过错的情况下，试用期提前三天，正式用工提前一个月解除合同，当然如果双方同意解除也可以。关于餐补问题，分为两种情况：其一如果餐补纳入了合同或者规章制度，或者说餐补具备工资的性质，是固定的，长期的，纳入工资总额，现在不发，涉嫌变相的降低工资，可以去劳动局投诉处理。其二如果餐补只是一个福利，没有明文规定，只是暂时的，基于单位自主管理权的体现，您无权主张。

员工在正常上班期间的福利是可以享受的，员工提出离职之后，还在单位工作期间是可以享受单位的此项福利的，单位应该支付。如果以此和单位出现纠纷，员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。