如何计算辞退当月薪酬和缺勤扣款

劳动者解除合同之月工资计算到离职之日止。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位依法解除劳动者劳动合同的，应当在解除合同之时一次性结清工资，工资应当结算到劳动者离职之日止。员工日工资应当按月工资标准÷月计薪天数21.75计算，月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。