绩效考核在管理体系中起牵引作用，是构建内部动力机制的重要组成部分，是整体薪资制度实施的重要保障措施。绩效考核是一个动态的管理过程，关注的是绩效的持续改进，目标是企业的战略实现。嘉诚的绩效考核体系有明确的目标和要求，对每位员工的工作绩效、工作态度与工作能力进行例行的考核与评价，使每个部门和每位员工朝向共同的方向改进努力。通过绩效考核，可以认定任职者在考核期内完成工作计划的程度。一般公司对试用期员工是不会扣工资的。但签了合同后就等于公司职员，建议先看看公司绩效考核制度，对试用期员工的一个绩效评定标准。
具体要看你公司的规章制度是怎么做的，一般情况在试用期是不归纳到这一块来的，不过有的公司为了激励员工也有这样的一些措施。
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