面试的时候面对HR和部门主管需要准备的有什么不同吗

2025-03-03 04:19:42
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回答1:

看什么类型的岗位和什么样的公司,如果有部门主管参与面试那么他主要关心的第一是能力,第二是和自己的配合度。
HR则一般会作为出面或者辅助面试,HR关心的是求职动机,过往经历,以往离职原因,综合素质。以此来评估你的忠诚度,和薪资的匹配度,企业文化的匹配度,你的人品和关注点之类的,比如面试中如果求职者询问了过多关于薪资福利的问题,那么这种人就一般比较看重这些,如果达不到要求不会留着。如果关心企业情况,部门情况一般是有野心或者上进求发展的,等等等等。
但凡需要部门主管参加面试的,九层是涉及了专业知识,HR不能什么都会,所以需要部门主管来评估专业能力,当然也有一部分是HR避嫌,那个就和求职者无关了。
所以,面试HR主要表现自己的总和素质,对于过往工作经历要可以适当详述,他不一定懂,你多说他会认为你有东西,懂,工作饱和有条理,但你不要不懂的也说,万一HR是内行,你就完了。
面对部门主管,对于对方的专业知识如实回答即可。对于个人生活啊,工作态度一类的看上去无关紧要的话题要适当的迎合对方,好的求职者也要对面试官有所观察,揣测对方的想法和意图。基本就是这样,祝你好运~