职场上，为什么老实人得不到升职？

其实在职场中我们经常遇到有些员工踏实工作，特别是那些老老实实的员工，始终得不到上升的机会。这其中有许多外在因素的影响，当然也应该在自己身上找找原因。

其实老实的人有些事没能力的人，除了性格好之外，真的发现不了别的优点。这类人对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多则可以起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。

另一类就是有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人。这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。

其实在工作中‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力。从另外的角度来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。

职业发展有个规律，企业总能以最低的价格找到满足现在工作岗位需求的人，因为这类老实又好用的人太多了。

主要是因为老实人的人际关系很一般，而且不会阿谀奉承。

因为老实人不会溜须拍马，口才实在是不行。

因为老实人太墨守成规，不懂得变通。

太老实了也不好，不懂得如何拍老板的马屁。