应签订合同，没有签订合同，公司还需要支付双倍工资。对于19条内容，是需要在合同中必须列明的，不影响合同成立。
判断劳动合同是否订立或是否有效，主要看双方达成的协议条款是否具备《劳动合同法》第十七条具备的必备条款（内容比《劳动法》第十九条更严格，按新法优于旧法的原则，应以《劳动合同法》规定为准）。
在司法实践中，如果具备劳动合同形式，只是某个必备条款没有，则劳动者可以根据《劳动合同法》第二十六条规定，主张“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或者部分无效，但一般不不作为未签订劳动合同处理。但如果连劳动合同的形式都没有，如叫培训协议或用工协议之类，报酬叫补助、补贴之类，则可能认定为未签订劳动合同。
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