，如果你有不平常的心态，问这种事情，请你不要问了，说出来知道了，你更伤伤心，怎么算她的工资都比你工资高？
部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。
医疗单位绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以
总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成
成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，
作为准绩效工资，按月核算到科室。
2、方法
⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵计件工资制
⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）
文：湖北中公事业单位
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