工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗?

2025-04-03 12:56:36

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回答1：

其实并不违法。因为只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。
但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。一旦到了退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法，如果发生纠纷，更适用于《合同法》、《民法》等。
我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人。只要双方达成合意即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。

回答2：

工厂使用60岁以上的老人，当然违背了劳动法呀因为童工和老年工都是有法定年龄的，是工厂不能随意用的

回答3：

违背，只要他还有劳动努力挣钱，做到退休年龄那么牛，他就完全没有关系。其实他退休年龄的话，你用的当保安也没有什么问题。