由于不知道你的具体工作，因此，只能猜测你合同中约定的情况应该属于竞业禁止的条款，如果你从事的工作涉及商业秘密或商业知识产权，用工方是可以这样约定的。具体法律规定可以参考《劳动合同法》第23、24条。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
请你根据你自己实际工作情况，对照法律规定看看自己是否符合适用“竞业限制”的规定，如果符合，那么对方合法，如果不符合，那么对方就不能这样做了。希望上述回答对你有帮助。
不具有，侵犯了你的人身权利
如果你的职业在法律允许范围内，那么你应该遵守
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