建议你与单位续签合同，续缴社保。员工有休产假的福利：顺产的，假期为3个月；剖腹产的，假期为6个月。休产假期间，工资照收。而且住院期间产生的费用可向社保报销。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果合同内容你可以接受的话,你最好还是签订劳动合同,有合同对你来说要好一些,发生纠纷可以受保护.
签合同的与是不是上班没有关系
纵横法律网-山东恒正律师事务所-夏磊律师
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