处于试用期内的员工，离职时需要提前3天提交正式的书面离职申请，离职当天员工应该做好工作交接工作，公司应该给员工结清工资。首先你们公司未与你签订劳动合同，如果未签合同时间超过一个月，公司应发你双倍工资，其次你处于试用期，你们公司要你两个礼拜才可以走是不合理，当然如果你的工作因为你离开会给公司造成很大影响，你还是应该顾全大局，毕竟来到公司，还是有一定义务在公司有困难的时候有所担当的，这也是一种负责的态度，这些完全看你与公司是如何协商的，但是从劳动法来说，你处于试用期，只需提前3天提交正式书面的离职申请即可离职。
你好，原则上试用期是不用写辞职书的，因为你还不是公司正式的工人；不过，如果以口头方式要求不做了，可能不是很正规，所以你得写书面的申请，就说：本人不适应公司工作环境、不能胜任工作等等，申请工作到几月几日，并说明几月几日后本人将去哪里（这个理由可以是编造的，但是一定要充分，比如说有急事去哪里哪里或者去做什么，再不行就豁出去了请病假，才能按时结束工作，不给他拖延的机会）；时间一般在一个礼拜左右，不过要根据实际的工种来定，老板要求，如果我辞职，得3个月以上，因为我的工作不是随便找一个人就能替代的。个人见解，望能给予参考。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中
你先按规矩来啊 到人事那领表 然后找经理签名 一级一级的签字 然后 就好了 不行的话再说
一定要辞职
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