为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？

楼主是学生么？这里高三文科党一只，给出纯学术理论^^
按劳分配所对应的形式是指公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入，而你所说的国企的“福利”可能属于按资本要素分配（股息或股本、债券的利息等）、按技术要素分配（技术入股等）或者是按管理要素分配（企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式），当然要视具体情况而定了。不过，要是确定是奖金啊津贴啊之类的，又是公有制经济，那肯定属于按劳分配了（题目喜欢考╮(╯▽╰)╭）

你没能区分‘按劳分配’中的‘劳’与按生产要素中的‘要素’
生产要素是指完成生产的各个因素。包括劳动力 资金 能源 原材料 技术等
按劳分配中的劳有两层含义；第一 ，它是指投入生产的劳动力。第二层含义是指劳动力参加了一定长度时间的生产。
外资企业与国有企业里的工资本质是相同的，都是按劳分配。
出租房屋可以认为是固定资产所得的收入。资产也是生产要素
个体户收入，也是自己投入生产要素后的劳动所得
炒股你首先要有钱，钱在此时就是资金。
你所接触到的马克思主义政治经济学，是一种意识形态下的经济学
世界比你想象的要广阔，所谓权威的东西未必都是正确的，劳动价值论的应用有局限性

在国有企业中的工人奖金，是属于多劳多得的奖励性报酬，是工资的补充，所以是按劳分配。

只有公有制经济里才可以用按劳分配