深圳富士康请假好请吗？最多能请多久？

朋友 现在的富士康请假应该好请 招工容易 我知道最多请到假期的应该有二十天左右吧。 这也要看你是什么假期了。 国家规定2009国庆、中秋放假8天，富士康规定假期6天
根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。

　　一、放假日程如下:

　　10月1日(星期四)

　　10月2日(星期五)

　　10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

　　10月4日(星期日)照常公休

　　10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)

　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)

　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　二、加班补偿标准:

　　按照《劳动法》第44条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。即十一，中秋假期中有4天时三倍计薪，4天是双倍计薪。

　　以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。

　　加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。

　　富士康规定假期6天，10月1日--10月3日加班按三倍计薪，10月4日，10月5日弹性拍配加班，10月6日补放中秋节的假，若有拍配加班三倍计薪。

　　富士康有很多时候的假期都不按照国家来。大家看好国家规定，计算好自己的工资，看好加班，可别国家规定的没放，国家规定需上班来补班的时间却让来上班……

你直接问你们领导撒。只要合情合理理由都考可以请的啊。要看什么假了。产假就长了，事假15天。

可以直接去找你的领导或上司请假，，，，

不好。。。你有钱的话请把！

不好 那是大公司