招聘最有效的方式！？

一般的招聘方式包括：人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等。但是究其一种最好的，我认为是网络招聘了，为什么呢？因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力，就拿每个人力资源都采用的人才市场来说吧，人才市场是按场按场地收费的，必须是自己在那里做一整天，情况好点坐一下午或一上午，不考虑天气情况，就单单的各类人才而言，不断的面试就累得你直不起腰，而且还不一定能招到人，一天的时间也就浪费了。网络招聘就不会这样了，你只需要在有空余时间的时候查看邮箱，找找自己需要的人才，有符合的简历，打电话给到人才，他自己就会跑到公司来面试了，不管成与不成，不会浪费你太多的时间，不会让你整天的坐在那里等人才来面试啥事也干不了，你还可以有时间做手头的工作。

多加入招聘信息群，务必自己创建兼职群；去卖场索要其他厂家促销员联系方式；让促销员转介绍；去各大院校张贴精致的招聘信息；让当地大V帮发送招聘信息；利用自媒体平台；建立人才贮备池，可以随时补充促销人员；

各招聘渠道的优缺点简单分析如下表，在进行招聘渠道选择时，可做参考使用，以达到招聘效果的优化。

可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的

• 可以展示企业信息，对外宣传单位文化

• 岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等

• 收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查

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