面试时怎样说自己的缺点？？？又要怎样说自己的优点？？？

　　试问世界上有没有十全十美的人？答案绝对是没有的，每个人都有优缺点。但真正棘手的是，在面试的过程中，面试官要你谈一下个人的优缺点，这时该怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。那么该怎么办呢？
　　“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自我介绍原则中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
　　以下是小编给大家的几点建议：

　　第一、人非圣贤，孰能无过？作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点。

　　第二、如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。
　　比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。

　　第三、在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？

　　第四、要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

1. 你要看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况
2.必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲 既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。
3、在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。如果对方真的问起来，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时努力把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。
4、切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点
5 、多看些有关介绍成功通过面试方面的书籍和材料 他山之石 可以攻玉

类似于生活阅历，经验不够丰富的可以说，到最后要说通过怎样的方式或渠道去弥补这些缺点等等，总之尽量低调应答，但又不贬低自己那样，祝你成功！

类似生活阅历，经验不够丰富的也可以说，但到最后要说通过怎样的方式或渠道去弥补这些缺点==，总之尽量低调应答，但又不贬低自己那样，祝您成功！

百度上多找些人家面试时的简历。分析下。就能找出特点罗。
缺点，尽量少讲，就是讲，也是优点的缺点~