人事制度的改革背后总滋生着既得利益者，转正政策中工作绩效得分比占大头，与上级领导直接主管的关系疏通成为绩效分值高低评判的尺码！绩效优秀已经明码标价，非亲非故转正不过是一个童话！
你想什么呢！能查到的话，能是总经理吗？
