劳动法 利用公司资源干私活

1、劳动法没有相关的规定。
2、首先你要证明客户需要索赔什么？如果他索赔公司之外的产品，而且能够证明这些东西是以公司名义卖给他的（他能够提供公司销售合同），那么公司也是要承担赔偿责任的。就算员工做私活，伪造了销售合同，并伪造了公司公章。单位也要负责，因为你们之间已经有了合作，对方没必要审核你每一单的合同。
3、如果对方索赔的是公司之外的产品，而且员工也承认是自己下班时间做的私活，如果对方也明知不是公司的产品而愿意和员工私下合作，那么对方也有过错，没理由来找公司索赔。因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。
4、如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
5、处理员工有两方面：是否违反公司不得兼职的规定，没有的话就不成立。第二，员工利用业余时间与公司的客户合作，导致客户对公司有意见，如果员工隐瞒了其中一些情节。那么员工要承担公司名义、经济利益等损失。
6、如果公司允许员工兼职，且客户明明知道是他们之间的私下协议，卖的又不是公司产品，对公司未形成竞争，那么你以什么理由处理员工？员工没错啊！所以说还是要公司拿出证明证据来才行啊。

在公司的驻地由公司的人员实施的销售行为，该劳动者的行为代表公司，公司应当承担对客户的赔偿责任；因该劳动者的违规行为给单位造成的损失，单位有权要求劳动者赔偿，即使该劳动者被辞退或者自己辞职，也应该承担赔偿责任。因赔偿数额发生争议的，可申请劳动仲裁或民事诉讼裁判。

如果该员工下班时间干私活证据充分，那么原则上你们公司不需要负责，如果该员工的行为表现给客户造成假相是该员工在代表你公司履行职务行为的话，你们公司需要先负责，然后可以找该员工追偿。
如果该员工的行为严重违反公司制度章程等，给公司 造成重大损失，你公司 除可以追偿外，还可以与他解除劳动合同。。

首先货物是在你公司出去的，而且也是你的员工操作的，肯定逃脱不了干系，不过轻重还是有区别的，这需要你和你的员工和客户协商了，最重要的是你的员工承受的起索赔金额吗？如果金额过大估计要走法律程序了

既然产品不是你们公司的那就好办了。1是下班时间，员工的所有事情跟你没有关系，2产品不是你的，3员工是冒充你公司的名字进行的交易，这完全可以告他侵权，你也可以先和你的客户说明情况，有一点我不明白，按你说的话，那你的客户应该也知道自己是以什么样的形式在交易，估计他们两个在没出事的情况下应该都得到了好处，这点应该先弄清楚