临时工工龄算不算？劳动法临时工有没有年休？

　　1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。
　　2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。
　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动法实施后，法律上没有什么临时工一说，劳动用工都是要签劳动合同的，当然也会受劳动法的保护，有工龄也有退休。除非你是派遣工或者非全日制的每天工作时间不超过4小时的，只是雇佣关系。

早就没有临时工的说法了，现在是劳务合同，工作时间比较随意，工资按15天结算。

临时工严格上讲不是法律概念，只要是劳动者，连续工作满一年，就可以享受年休假

应该明确您与单位签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳务合同，则看你所签的合同中有无明确规定有无年休，如果无，则没有，有则按照你合同上的约定。如果是劳动合同，那么以上的工龄及年休都是有的。