工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

“中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。

对外汇干预进行冲销和不进行冲销的影响有以下四种：当中央银行购入国外资产，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时增加，中央银行的国内资产不变；

当中央银行购入国外资产，并进行冲销时，中央银行的国外资产增加，国内资产减少，国内货币供给不变。当中央银行出售外汇，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时减少，中央银行国内资产不变；当中央银行出售外汇，并进行冲销时，中央银行的国外资产则增加，国内货币供给不变。

参考资料来源：百度百科-冲销

参考资料来源：百度百科-补提

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

1. 在账务处理中，冲销就是将两个因素一样，形成的原因一样，但由于记账错误形成的两笔分录进行对冲 ，以便将原来的错误处理完毕而做的工作， 找到不对账的原因及对应的科目，然后对错误的科目进行正负对冲就行了，然后再做正确的，比如“+1”与“-1”就是对冲，就平了，一切为零，然后再做个正确的分录就把账平了。

2. “中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。

参考资料来源：百度百科－补提

一、工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常销售人员，多计提了2000元），作冲销分录：

借：销售费用 2000（红字）

贷：应付职工薪酬 2000（红字）

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常销售人员，少计提了2000元），作补提分录：

借：销售费用 2000

贷：应付职工薪酬 2000

二、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照上面多计提的情况作冲销处理即可。

扩展资料

1、计提工资会计分录

借:××费用(管理，销售制造，生产成本)——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)会计分录

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保会计分录

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税会计分录

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

参考资料来源：百度百科-红字冲销法

参考资料来源：百度百科-冲销

参考资料来源：百度百科-补提

参考资料来源：百度百科-常用会计分录大全

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

补提和冲销是两种常见的会计修正方式，其中：

1、补提就是补充计提之前漏记分录，将其差额追加补录分录，与平时计提方式一致。

2、冲销是会计核算的概念，指相互抵消的意思，即对错误的会计记录进行冲抵，使其相互在对等额内消灭。简单理解可以理解为作反分录或者负数分录。

参考资料

冲销-百度百科

补提-百度百科