公司车间承包制，员工和承包人签的合同，员工工资怎么算是按劳动法算吗

公司车间承包制，员工和承包人签的合同，员工工资也是要按劳动法的规定计算的。

根据《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

参考资料来源：百度百科-劳动法

员工的工资是按照双方的约定.
但是双休加班要计算加班费.
公司没有规章制度,出现纠纷时依据相关劳动法律法规

专家解答：
因为你的合同不是和公司签订的，而是和承包人签订，不属于劳动合同，属于劳务雇佣合同，不受照劳动法调整，受合同法调整，工资的发放和休息标准按照你们之间的合同约定，合同没有约定的可以补充约定。

无论是什么情况，只要你提供了劳动，就按劳动法算。1、只要存在事实劳动关系，一个月没有签订劳动合同，就得赔偿双倍工资。2、日工作不超过8小时，周工作不超过44小时。却因工作需要加班的，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。工作日加班工资1.5倍，节假日加班2倍，法定假加班3倍。

工资是按劳动法算，从法律上讲你们这是劳务关系，员工和承包人签合同。