1.你公司不签劳动合同，不为你缴社保费的做法违反了《劳动法》，你有权要求补缴社保；
2.公司如果已经将社保费（社保包括医保）以现金的形式发给你了，你可以不再要求补办社保，反之亦然；
3.公司不签合同，根据相关法规，你有权要求公司给予每年工龄一个月工资的赔偿；
4.你可以公司或分公司为对象（如有法人资格）提出要求；
5.你的出入证和已经期满的合同，能证明持证期间你是或曾经是那里的员工，但不能证明你在公司的确切工作时间，因此，你的证据尚说不上充分，你还应该收集一些诸如考勤表、工资单之类可以证明你确切工作时间的相关证据。因为劳动争议要以证据说话的。
6.由于公司没有为你交社保导致你无法享受失业救济金，因此，你有理由要求公司在你失业期间给予相应的补偿。
7.如公司拒绝你的合理要求，你可以向当地劳动监察大队举报，如未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如劳动仲裁委员会拒绝受理，会出具《拒绝受理通知书》，在证据确切充分的前提下，你应持该通知书对公司提起民事诉讼（劳动争议案没有经过仲裁或被拒绝仲裁，法院不会立案)，以法律武器捍卫劳动者合法权益。
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