无法律依据，相反是违法的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》二十七条规定； 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外
因此，你单位以不能上课为由降低你的待遇是不合法的。
纯粹是胡乱弹琴，这个校长是不打算干了。
http://china.findlaw.cn/falvchangshi/fuyouquanyi/cj/cjdy/2374.html
http://china.findlaw.cn/falvchangshi/fuyouquanyi/cj/cjdy/2373.html
同时，在几天前国务院通过了最新的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，这个学校顶风作案啊
可以通过正当途征去解决，学校这样做是不应该的。
学校扣产假期间期间老师工资是不合法的，教师同学校交涉不成可申请仲裁。
纵横法律网-河北乐礼律师事务所-李文华律师
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