工资薪金支出就是公司支出的工资总额，是应发数，不是实发数，如果“应付职工薪酬”核算得很完善的话，应该一致，不知道你公司的性质是啥，应该包括“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目中的工资支出合计，不应该减除代缴的社保等费用。“职工福利费”支出范围也与此相似。
工资薪金支出应填写工资总额, 应付工资等于工资总额减代扣代缴的社保,公积金,个税等
是应付职工薪酬那个数字
