按劳动法工资是多少？

劳动法：第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请问你是问按劳动法相关规定怎么制定劳动者工资标准还是其它什么？你问的工资多少在劳动法中是没有确切定额的，劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准， 这个
当地最低工资标准，各个地区规定的是不一样的。请把问题再问的细致一些？

工资一般由奖金 津贴 补贴等项目组成，加班的支付不低于工资150%，休息日不低于200%，法定休息日如五一，十一加班工作不低于300%。
最低工资标准由省，自治区和直辖市按当地经济状况自行确定，但应高于当地社会救济金和失业保险，低于平均工资。

具体的数额劳动法律里是没有明确规定，具体的数额需要按照你与公司签订的劳动合同或者公司的规章制度来规定，但劳动者的工资最低工资标准不得低于你们所在县的最低工资标准，否则无效，应当按照最低工资标准发放

按照劳动法的规定，职工工资最低不能低于当地规定的社会最低工资标准，低于就是违法行为，