"当时合同内容双方未达成一致所以未签。而且试用期内公司所做与当初承诺不一致（本来双休调为单休也未补偿）。现公司裁员，我在名单之内，公司口头通知一个月后要我离职。我想问是否有赔偿金？可以拿到多少？谢谢！！"所述,根据有关规定精神，试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金；双方没签用工合同，就不仅不存在试用期，而且还必须足额发放工资。试用不是免费打工.试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
"公司近日要我补签了合同,上面注明日期到08年8月."当然得签东西,劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。因此你的工作时间应包括三个月的试用期，
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