计算个人所得税时，收入指的是实发工资还是应发工资？

计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税。

拓展资料：

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。

参考资料：个人所得税-百度百科

一、是减去5险一金之后的个人所得工资。

二、个税的具体算法:
1、确定税率及速算扣除数
在上面的7级超额累进税率表中，找到相对应的税率及对应速算扣除数
2、算出纳税额度
纳税额度=月收入(扣除三险后的)- 3500元(个税起征点)
3、算出个税。
个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数。

三、我国现行的个人所得税税率。

拓展资料：

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案已提请全国人大常委会审议，起征点拟提高至5000元/月(6万元/年)。

个税改革，亮点不只是起征点

个人所得税以实发工资为准。

实发工资计算方法：

应纳税所得额=月收入-三险一金-扣除标准

扣除标准 ：工资、薪金所得适用，2011年为3500元/月，若有更改以新的起征点为准。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

拓展资料：个人所得税税率

一、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

三、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

百科:个人所得税

个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。

工资个人所得税计算公式

应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。

某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。

拓展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

个人所得税针对应税收入而言。应发工资中扣除社保，公积金等免税部分采取应税部分。然后扣除所得税，才是实发工资，也就是拿到手的工资。