你们公司的做法是在规避明年1月1日的劳动合同法的实施，在新法实施之后的确是可以保障你们自己的合法权利的，包括连续签订2次合同必须签订无固定期限合同，解除合同按照工作年限赔偿等等。
现在的话就关键在这个口子上，全国好多公司都有这个现象，如何解决，还是没有很明确的解释。公司没有提前解除合同，只是合同到期不和你们续约，所以这一点恐怕无法对他提出指责。
不过你们可以向公司提出赔偿，因为之前加班很多，但是你们要举证，比如考勤记录什么的能够证明你们确实加班的，你们就可以要求公司赔偿，补偿标准由你们协商决定。加班小时标准至少按照基本工资的2倍计算。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024