请问新劳动法适用于机关事业单位吗？

　　劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。

　　《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

应该可以。依照执行不是参照执行。
另外，如果事业单位用人，按规定签合同就行了，至于时限问题，可以约定的。保证不了也没关系，给点儿赔偿就OK了。还想用人，还不想承担责任，门儿都没有吧显然

依照执行应该就是按照新劳动合同法执行的意思吧。
现在好像所有的用工都要按照劳动合同法执行了，虽然新法是有些不太完善，但也不是所有的企业都是这个样子的，我们单位也有这部分问题，但是如果对于不是经常做，只是临时性工作性质的是可以以劳务报酬来计算的，薪水也是按照劳务的标准到地税局申报的，所以也不是完全不行的。

适用于事业单位的职工

详见以下：第二条

中华人民共和国劳动法（新）
主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

适用,

机关事业单位，也是属于用人单位