万基控股集团有限公司的人才战略

百年创业，人才为本。万基控股集团按照打造百年企业的要求，依据自身发展实际，坚持“以人为本”的管理理念，在人才储备、人才培养、人才使用、人才管理等方面制定了长远的人才战略规划，为公司落实科学发展观、牢牢把握双400亿的黄金战略机遇期、实现可持续发展提供了不竭动力。
2002年至今，万基控股集团筑巢引凤，不仅在全国范围内成功招聘1000余名大学生，而且引进了中国铝加工行业知名专家刘克昌等许多业内专家、高级工程师加盟公司，分别充实到公司的管理或技术岗位层担任总工、高级顾问、工程师等职务，使企业知识结构不断得到合理完善。这批专家、学者为企业发展提供了强有力的技术支持，在捕捉行业科技前沿信息、解决重大科研课题、促进企业的科技进步方面作出了巨大贡献。
德才兼备德为先。公司将继续以“政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、员工信得过”为标准选拔任用各类管理人才。培养一批优秀的经营管理人才，培养一大批专业技术人才，引进一批专业技术拔尖人才，形成公司完善的管理人才第一、第二、第三梯队，保证公司可持续健康发展的需要，为打造百年企业提供人才保障。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系公司长远发展的关键。万基控股集团大力实施人才强企战略，做好人才的培养、引进、使用、管理工作，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。一是持之以恒地做好党员干部、员工的政治素质、业务素质、文化素质的教育工作，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。二是用三年左右的时间，重点培养优秀的专业人才，为科技创新提供充足的人才保障,实现与重点科研院校、骨干企业科技人员的平等交流，展示国际化公司的人才优势。三是根据企业发展需要，通过聘用、合作等方式为企业引进一批拔尖专业人才和管理人才，为企业发展提供强大的智力支持。四是不断完善人才的约束激励机制，营造有利于人才辈出的良好环境，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，特别是要为青年人施展才华提供更多的机会和更大的舞台，为企业的长期健康可持续发展提供充足的人才储备。