1、 外地户口员工不肯缴社会保险的问题
企业为员工缴纳社会保险是法定强制义务，社会保险主管部门在行政检查与执法中，只针对企业的客观行为，而不论出于什么原因，因此，企业应要求员工参加社会保险。
需要注意的是，我国社会保险处于逐步推进的过程，各地对于社会保险的缴纳政策不尽相同，尤其是对外地到本地务工人员的社会保险政策更是复杂。比如，北京在2012年，不允许外地务工人员缴纳生育保险，2012年以后才允许缴纳。
因此，建议企业具体咨询当地社会保险行政部门相关要求和规定。
2、 退休职工留用相关问题
一般来说，继续留用超过退休年龄后的职工，应在办理退休手续后签订聘用合同，双方属于劳务关系，但目前实务中，也有继续签订劳动合同的。
双方没有签订任何形式的合同，在双方关系、权利义务上难以形成统一的认识，一旦发生员工不满薪酬或福利待遇、员工违背企业意愿在外兼职、员工工伤、患病等意外情况，仅口头约定易发生纠纷。
建议企业可由公司法务部门会同人事部门或者寻求专门法律服务机构，根据企业和留用员工的双方意愿，拟定劳务合同或劳动合同并尽快补签。
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