企业违约金，签了三年合同，每年5000，但是我工作了一年后辞职，要加三年的违约金还是剩下两年的违

劳动合同只存在两种法定的违约金情形，一是竞业限制条款，二是服务期条款。根据劳动合同法的规定，其他的任何违约金条款都是违法的，无效的。因此你有权不交。

您好，根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：
(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿，如果在这个情况下，劳动者还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。
以上希望可以帮到您，谢谢！

按合同约定履行，如果约定为每少一年支付五千元的，则需要支付余下两年的；如果是合同约定的是：服务三年，服务不到期的，每年违约金五千元。则要支付三年的违约金一成五千元。

剩下两年的违约金