自己的员工是熟人，他出现了问题，有可能影响到生意，但是我也不想辞掉他 ，我应该怎么去跟他沟通啊

看你想不想把他调到别的岗位了，如果想留在原来的岗位，就在泡茶的时候跟他指出哪里出问题了，下次要注意了，建议该怎么做好点，如果想换岗位，就跟他说，公司有某个工作需要有人来做，想叫他过去做一段时间之类的借口，他自己应该会懂得

这你就直说了吧，大家都舒服点。不然弄得都尴尬，你看这烦，他还不知道。只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，只是最近恰巧不好阻碍了你，所以那你就要与他好好交流了，如果你还不想失去他，但是如果他真的变成了那种人，那你就要马上吃掉它，不要再幸福手软，就是这样，喵喵喵。

你可以跟他说，你的潜力很大，发展的空间也很大，未来的路也很长，你可以跟他说，你的潜力很大，发展的空间也很大，未来的路也很长，不应该局限在我这里，你可以出外面历练历练自己，我这里小，在我这里只会埋没了你。如果你可以的话，可以把他介绍给其它的地方，如果你安排的了的话，可以把他介绍给其它的地方，如果你安排的了的话。

说起来，身边也发生这样的事。
公司招聘时，同事推荐了他的朋友，一三十多岁的女人，之前说的这个人有多么的优秀、会多少东西，然而，刚刚上班第一天，就因为懒散，差点被老板开除了。但是老板还是觉得再观察一段时间，所以，终究是留了下来。
然后随着时间呢，发现这位女同事不仅什么都不会，与简历不符，而且很多陋习，比如喜欢盘腿在椅子上坐着。
实在让人难以理解，这是工作单位，不是家里的热炕头。
工作能力也相当差，但凡有点风吹草动就推卸责任，而且还喜欢顺走公司各种纸巾用品。
就是这样的人，正常情况都是会开除的对吧？但是呢，我的男同事，也算是公司一名小股东，说什么都不开除，还给其他领导打电话，开始谈人情世故和面子问题。
仗着公司业务不多，岗位也不重要，就一直拖了两年。
然后呢，你们猜发生什么了？
这位女同事平时在公司不声不响地，但是她竟然把公司核心机密泄露给了客户！而且跟客户串通起来，计划坑一下我那位男同事。
所以，我想说的是，有时候你对别人的帮助，对方未必会有感恩的心。
如果你们是朋友，他永远有低你一头的自卑感，这种自卑感驱使他未必会好好工作。
这是风险，也是人性。