员工工伤断了两个脚趾算几级伤残？能辞退吗？

1、员工工伤断了两个脚趾，一般为十级伤残的，用人单位不得无故辞退员工。除非员工存在《劳动合同法》第三十九条情形。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，

　　1、请自己根据伤残鉴定《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014对照以确定。
　　六级：
　　22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
　　23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能完全丧失;
　　七级：
　　20)一足1～5趾缺失;
　　八级：
　　19)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
　　20)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
　　21)一足除拇趾外，其他三趾缺失;
　　22)一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失;
　　九级：
　　18)除拇趾外，余3～4指末节缺失;
　　19)一足拇趾末节缺失;
　　20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;
　　十级：
　　9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;

　　2、劳动者工伤鉴定出等级后，除非劳动者主动解除劳动合同或者劳动合同自然到期，公司不能主动与劳动者之间解除劳动关系。
　　具体参考《工伤保险条例》如下：
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

1 伤残等级
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
八级
18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；
19）一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；
20）一足除拇趾外，其他三趾缺失；
九级
19)一足拇趾末节缺失；
20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；

2 能否辞退
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(2)《工伤保险条例》第三十五条（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级应该不高，可以协商终止劳动合同，但应该《工伤保险条例》第三十五条的规定给予补偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。