从劳动法回答你的第一个问题。首先要看你有没有和那个小工厂签定劳动合同书。你要离职的时候，如果离职时还在试用期，那么你通知提前三天通知他们就可以。如果离职时已经过了试用期，那么提前一个月通知用人单位就可以。
发工资时，已经离职的出纳怎么可以还回来发工资？你和那个出纳有没有做交接工作？有没有在第三人监督的谨嫌渗情况下做好资金盘点和转接？
那个出纳在发工资的时候，有没有根据会计提供的工资单划款？如果有，出纳是可以在会计不在场的情况下划款的，因为划款手续附合流程和规定。如果没有，任何出纳员不祥脊得以任何理由划拨公司款。无论会计在不在场，你已经接手工作的情况下，你都不应该让离职人员碰你的电脑，更不能让他划款，如果他划走公司款，你是肯定要负经济责者裂任的。
作为一名财务人员，希望你以后提高警惕，学习好法律知识和职业常识。
想走就走呗，你就干了十几天，有问题干什么找你啊~~你就把交接完的账对好就行，以前怎么样不关你的事
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