面对求职,毕业生应具备哪些健康的求职心态

了解自身状况，尽量选择在待遇能过生活的情况下，能够尽量快速积累经验的工作

你喜欢干什么?你有能力干什么?客观理性地给自己定个位,再来决定价值取向,这才是真实的;否则其它脱离了实际的想法都是幻觉........
如果有一定学业.专业和特长,就最好先找一家与专业对口的单位,如果对口条件不具备;也可以找相近或自己也喜欢乐意的单位或部门从基层做起,等具备了一定技能或管理业务能后,再根据自己的价值取向作一个客观定位,朝自己擅长的领域发展....

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就 跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这 样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才 是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多 是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在 校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当 然工作也应好。孰不知用人单位并非以此 作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀 比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日 子中体会孤苦和冷清。 依靠心理。一些大学生缺乏独立意 识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴， 或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后 相互照应，这种无主见的毕业生只会被用 人单位抛弃。 依附心理。自己不急着找工作，整天 想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个 职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 乡土心理。有些大学生不愿出远门， 只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大 学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另 一半留守同一战壕而死守一方，这样很难 有作为。 保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接 挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自 己长处及特色，这样的人自然不受用人单 位青睐。 低就心理。与保守心理相反，这些人 总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜 下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买 家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 厌世心理。有些人思想激进，处处 摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低 那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老 板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 造假心理。假学历、假证书、假荣誉 等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终 究长不了，反而只会毁了自己前程。不做到以上就行