求：劳动合同第四十四条第一款：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”和“降低”详解？

维持原合同，是指位置原工作职务，工作内容，以及待遇，是吗？
对， 是指和原合同内容基本相同，包括工资。
提高合同约定条件，只是增加工作要求，以及工作强度，但工资不变，这种情况算是提高合同条件吗？
提高合同约定条件主要指待遇提高，工作内容等不变的情况。如果增加工作要求，以及工作强度，但工资不变，这种情况算是降低合同条件。
如果公司将低工资，拒签，可以要求经济补偿吗？
可以拒签，公司还要补偿。但要和收集现合同和原合同；以便对比。
劳动合同降低，对比的基数是根据原劳动合同的工资还是实际每月的工资（实际工资高于原合同制定的工资）？
主要是工资；指原合同中确定的工资和现合同确定的工资；也可以指实际拿到的工资。
如果更换岗位，无岗位津贴，算工资降低吗？如果拒签，可以要求赔偿吗？
不一定，如果 原来的岗位津贴少了，但你的工资提高程度超过了津贴的降幅，就不能算降低。拒签是没有补偿的。

是的，维持原合同，是指位置原工作职务，工作内容，以及待遇等。

合同到期，如果用人单位变更工作地点，劳动者拒绝续签，不属于“维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”情形，工作地点是劳动合同中一项重要内容，地点的变更必须要双方协商一致才行，否则劳动者有权拒绝续签，且用人单位应当支付经济补偿。

主要是工资；指原合同中确定的工资和现合同确定的工资；也可以指实际拿到的工资。
如果更换岗位，无岗位津贴，算工资降低吗？如果拒签，可以要求赔偿吗？
不一定，如果 原来的岗位津贴少了，但你的工资提高程度超过了津贴的降幅，就不能算降低。拒签是没有补偿的。

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