无固定期限合同和固定期限合同对员工利益有什么差别？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有确定终止时间的劳动合同。

有固定期限的劳动合同的期限届满，如果用人单位不想和你签订劳动合同是不违法的，但是无固定期限的劳动合同，因为没有固定的期限，所以单位是不能随便辞退的

按照劳动合同法规定，区别不大。
无固定期限老大难个合同并不是铁饭碗，如果员工严重违反企业用人制度仍然会被解除合同。
有期限的劳动合同到期后如果双方对报酬等问题没有变化，且劳动者仍然希望继续工作，则企业应当继续签订劳动合同，有期限劳动合同签订两次后就应当签订无固定期限劳动合同。

以前劳动法规定固定合同到期双方不续签,不用付补偿金;现在规定合同到期用人单位单方面不续签,也需要付补偿金。所以固定期限合同和无固定期限合同按照现在规定，区别不大。
楼主所说的无固定期限合同，单位单方面解约，除了要付补偿金外，还要再付双倍的赔偿金，是说如果单位不遵照劳动法执行，强行终止合同，或者不给付赔偿金，才会被要求赔偿双倍，假如你与单位签订了无固定期限合同，单位要说你不付合岗位要求，把你岗位换了，工资降了，恐怕你也会主动要求辞职的吧？到时候说不定什么赔偿金都没了。