二面过后，领导的领导要面试我，这是什么情况，哪位能帮我分析一下吗？

君子坦荡荡管他是福还是祸！也许是他的领导有过特意交代呢！求职嘛心态要平和不悲不喜！
1、估计是你直接领导在面试时发现你与其期望录用的人有偏差，但又发现你有自己的特长，生怕食之无味弃之可惜，所以把握不住，才邀请他的领导再次面试做把关，说明你的领导是个爱才的主，比较坦诚，这种事比较常见了，不分什么福祸；
2、作为应聘者坦诚以对，力求全面展示，毕业生没经验不是缺点，至少在品德上好过于职场的老油条，多次面试不是坏事可以多份了解，毕竟只有把你放在最合适的位子上，才能激发你的全部能量，做出最大贡献，于你于公司都好；
祝好运！

这种情况确实没遇到过。因为如果“部门领导上面的大领导”面试通过的话，“我部门的领导”就没有必要再面试了。
所以你还是先回忆一下“二面”时的问答内容，在涉及个人发展和公司发展问题时，是否有过“高论”，以至于“部门业务负责人”会越级把你推荐给“部门领导上面的大领导”。如果有的话，那就好好准备“高论”，看看能不能在“部门领导上面的大领导”的面试中一锤定音吧。
以上只是一种推论。总体感觉上，不是坏事。祝好运。

我觉得你分析这些完全没有必要，是谁面试又怎么样，都已经到这个层面了，没什么问题啦，好好调整心态，既然能是上面的领导面试说不定他们那正好有个职缺，而那个领导下面的人把你的情况一说他感觉还挺合适，如果他面试过了，想要你了，也就不再用他下面的在面试了，是不是，祝你好运吧

可能那个经理觉得你还行，但又不太适合在他下面的空缺岗位，或着说他觉得你的长处适用于其它岗位，就推荐给别的经理面试！

没有关系的，放心从容应对就好了，领导来一对一通常就是聊聊了，你可以放松一些，但是也不要太明显暴露缺点就好了