你这应该算工伤吧？休息的20天时间他应该给你发工资的。
具体情况不明不好讲，一般情况下，这属于工伤，先申请工伤认定、且确定工伤等级，才能谈到具体赔偿标准等问题，建议联系当地专业律师详谈帮助
让你们老板给你报销医疗费，误工费，等等，就看你们单位的规定和老板情况了，单位比较正规了，可以多给你补贴
首先要根据工伤管理的等级，判断是否可以评残，如果不用评残可以赔偿20天的误工费以及医疗费。另外还有营养费等等。
这个应该是属于工伤的。要处理工伤，首先要单位申报。然后进行伤情鉴定。根据鉴定的结果给予不同的补偿。如果单位在工商问题上，不能给你依法处理。你可以向当地人社局的管理部门申诉。
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