日语翻译(公司制度)

第3条 本规章制度所指的公司是指东莞塘厦泉寿五金制品厂，本规章制度所指的员工是指东莞塘厦泉寿五金制品厂所有员工(包括正式员工、外聘员工)。
第3条 本制度は指されるのは东莞塘厦泉寿五金制品工场であり、本制度は指される社员が东莞塘厦泉寿五金制品工场の全社员である（正社员、外部からの招聘社员を含む）

第4条 本规章制度适用于公司所有员工，包括尚处于试用期间的员工、正式员工和外聘员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条 本制度は会社の全社员に适応し、试用期间中の社员、正社员、外部からの招聘社员を含む；特别职位の社员は别途规定に従う

第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条 社员は労働报酬、休暇休日、安全卫生保护、社会保険及び福利厚生などの取得権利を享受する。同时に、労働任务完成、会社规定制度及び职业道徳等の义务を履行すべきである。

第6条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，
第6条 会社侧は社员に労働报酬支払、労働生活条件提供、合法権益保护等の义务を负うべきである。

同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
同时に生产経営决裁権利、雇用と人事管理、给料ボーナス支配、法律による规定制度作成等の権利を持つべきである。

第7条 所有员工，除须遵守本规章制度外，尚须遵守政府一切法律法规，诚实守信，尊重社会公 德。
第7条 全社员は本制度を遵守する以外、中国政府から発布されたあらゆる法律法规を守らなければならない、更に、诚実に信用を守り、社会公徳を重んじる。

请楼主参考！

第五十五条管理社员の仕事の功绩の功绩の効果は従业员は职场での仕事のことや仕事の结果を具现することの労働者が组织への贡献は大きさや価値の大きさを示した。
功绩の効果の管理とは、管理者の役职员との间での目标で、どのように実现するこの目标に共感する过程、そして増强の従业员を成功的には目标の管理方法の促进と社员そち功绩の効果の管理中だった。功绩の効果の管理の目的は、従业员の能力と资质向上を改善して功绩の効果を高めるのに会社レベルだ。
功绩の効果の试験は功绩の効果の管理の主なリンクや手段とは、会社では、労働者の仕事の行为に、作业の结果が全方位的かつ体系的に、科学地を见学した后、分析し、评価と伝达过程だ。
试験の反映方法第五十六条仕事しなければならないが、客観的な事実や行动やデータを根拠に、公正かつ公正に、公开の态度を确保しなければならない试験评価の客観性、合理性と有効性だ。
従业员の出勤を検证に基づいて决定された场合、仕事の态度や仕事技能、业务遂行のための任务を遂行している状况を点検し、リージャスの状况に、客観的な评価と主観的な评価を结合させ、主観的な评価は同僚の评価、上级者の评価が中心になっている。
会社は月别で、四半期ごとに、年検证し、功绩の管理の必要に応じて决めない展开検证作业を行っている。
テスト第五十七条検证の结果、100点満点で60分者に分类されないポジションも作业を行っている。会社は调整雇用や训练を配置することにした。バラあるいは育成训练した后も、长文のないポジションも関系者、会社は法と原则に则って労働関系を解除しなければならない。
会社が赁金を别途制定のための功绩の効果は検证方法がなくて、分数得点と功绩の効果の赁金とも通じている。
公社は、検证の结果を调整を创出し、升进の职员、再契约の労働契约の主な根拠だ。
従业员が仕事第五十八条不适している様子の一つで、さきには适しているとされるためには、
1
.
60点を得点の功绩の审査者;
2
.一ヶ月间の本职の仕事で相次いで2度以上误った制度では、误った一般避けられる者;
3
.未完成仕事では,この仕事で大部分の会社员も可能と新しい働き口が创出され完成者;
4
.职员が适している他の考えを明らかにした本职の仕事の状况だ。