耳朵职业病鉴定流程？

很抱歉的告诉你，你没有办法申请赔偿。

1、噪声聋的诊断标准为《GBZ49-2014 职业性噪声聋的诊断》，你可以自己查阅一下，以你目前的电测听结果来看，仅表现为双耳高频听力损伤，较好耳（左耳）听阈加权值为22dB（A），到不到噪声聋水平。（轻度噪声聋：较好耳听阈加权值26-40dB）。
2、根据《GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范》的规定，噪声在岗期间职业健康检查目标疾病为噪声聋，职业禁忌证为
1）除噪声外各种原因引起的永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25d B）；
2）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB；
3）噪声敏感者（上岗前职业健康体检纯音听力检查各频率听力损失均≤25dB，但噪声作业1年之内，高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz中任一耳，任一频率听闻≥65dB）
3、根据《GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范》的规定，噪声上岗前职业健康检查职业禁忌证为
1）各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25d B）；
2）高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB，
3）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB。
综上，你在老公司的时候一直做的是在岗期间职业健康检查，所以你既不是职业病也不是职业禁忌证。你去新单位上班，做的是上岗前职业健康检查，根据规定你就属于职业禁忌证，所有新单位不会录用你至噪声作业岗位。
老公司按照要求为你进行了在岗体检、离岗体检，你在老公司也不属于噪声聋，职业禁忌证，从这来看老公司没有违法，做的都是对的。
除非说老公司没有给你配备耳塞，没有进行工作场所职业病危害因素检测等，这确实违背了职防法的要求，但是这很难为你取得收益，就算是打官司，公司宁愿被卫监罚款，也很少会和你私了的。

个人的耳朵职业溜冰流程是因为滑冰道成的。

已经离职，申请起来会比较麻烦，请到原公司所在地的劳动部门去咨询。

已经离职了再去要求赔偿比较麻烦。